【ミッション】

経験と共創の人事力で、企業とひとの価値を高める。

評論家は要らない！

今までの経験を活かし、一緒に考えます。

『すべては

中小企業が元気になるために』

　私は、20年以上複数の企業で人事担当者をしてきました。

　例えば、新卒採用について、大企業向けにアドバイスする会社は多くありますが、中小企業に合った具体的な方策をアドバイスしてくれるパートナーがいないことに困っていました。

　大企業、中小企業でグループ企業を含め、様々な業種、職種で担当者として、実際に私が採用活動で工夫してきた方法を紹介し、個々の中小企業に合った採用活動、ひとの活用を一緒に考えたいと思い、この事業を始めました。

　中小企業のみなさんのパートナーとして、

貴社の大事な財産である「ひと」の活用を同じ目線で、一緒に考えます！

（起業の動機）

100名未満の中小企業には、人事部はほとんどありません。

社長が採用を兼務していたり、総務部のなかで採用、人事制度の運用などを行っています。

　新卒採用の有効求人倍率がかなり高く、大企業志向が高まる今、人事専門の担当者がいる大企業と互角に戦えるのでしょうか？人手不足は解消されるのでしょうか？

魅力ある中小企業があるのに、学生が選ばず、ミスマッチが起きています。

　そんな状態を変えるために、中小企業に人が集まるようにしたいと思いました。

　様々な業種の中小企業で学生を実際に採用してきた今までの経験を活かし、中小企業と若手社員、学生のために、お役に立ちたいと思います。

中小企業の採用に特化した専門家です。

会社の重要な経営資源のひとつである「ひと」を最大限に活かすため、採用と定着をお手伝いします。

また採用と定着のためには、時代に合わせ「会社を変える」ことが必要です。そのための、人事制度改定、組織風土改定、研修計画の実施をお手伝いします。

【私の性格】

前向き

熱い！

正義感が強い！

1969年9月25日生まれ

愛知郡東郷町出身。現在は、高浜市に在住。

愛知大学を卒業後、大手食品商社で人事採用を担当。約2000人の面接をする。

その後金融業界で採用、人事制度改定、組織風土改革、子会社の新設および運営に携わる。建設業、農業、介護事業、飲食業のグループ企業６社の人事部長を経て、人事コンサルタントとなる。

今まで面接した人数　約3000人

お会いした社長　　　約2000人

具体化すると見えてくる！

コンサルタントの目線、担当者の目線、管理者の目線から、貴社をもっと、もっと、もっと、良くする方法をご提案します。

具体的な話しかしません！

経験があるから、具体的にアドバイスできる。

今まで複数の中小企業に在籍し、グループ会社も併せると10社以上の人事に関わってきました。それぞれ業種も違い、規模も違う。数千人の会社から10名の会社まで。

当然同じ制度をやってもうまくいきません。それぞれの会社に合った制度を作り、運用してきました。正解はありません。一度作っても、修正が必要です。

実際に経験した人でしか、わからない悩みを一緒に共有しましょう。

貴社の一員として、コンサルタントとして、お手伝いさせていただきます！