お客様への対応例

【適性検査（CUBIC）】

採用面接時の適性検査をご利用いただいております。

また、既存社員にも適性検査を実施することで、採用したい社員像がはっきりとしました。

「知り合いがこの検査を受け、自分でやってみたいと思いました。ホームページで見つけ連絡したところ、すぐに来て説明をしてくれました。適性検査の結果が翌日の朝わかるのが、良いです。

適性検査（CUBIC）は、結果がわかりやすい。」

【新卒採用活動のプロデュース

（アウトソース）】

以前から新卒採用を定期的に行いたいと考えていたが、やり方がわからなかった。

創業90年以上のこの企業には、たくさんの魅力があり、発信できていないだけでした。求人サイトの選択から関り、合説、会社説明会の開催、スライドの作成、学校訪問、インターンシップの準備と参加学生集めなど、きめ細かく対応しています。

「他社からの提案をいただいていますが、ここまで細かく、会社ごとの事情に合わせてくれるところはないと思います。また、費用については、パフォーマンスに対して、安いと思います。」

【採用の仕組みづくり】【社員研修計画】【適性検査（CUBIC）】

介護業界は、成長産業であり、人手不足が続いています。この企業は、地域密着の優良企業で、社長の人柄、社風で人気になっています。今後事業を拡大していく中で、ひとの採用をしていきたいということでした。

会社説明会＆見学会への導入法。会社のアピール法、研修計画の立て方と実施。

研修講師も紹介させていただきました。

「適性検査セミナー」でHuReAを知りました。

熱心に、具体的にアドバイスしてくれました。

適性検査も面接の際の裏付けとして、利用しています。」

【採用の仕組みづくり（新卒・中途）】

飲食業界は、なかなか人が集まらない業種の１つです。

転職先が多いので、「条件が良ければ他に変わりたい」潜在的な転職希望者が多いと思われます。

求人媒体の選択、学校訪問から始めました。なかなか休みが取れない、サービス的な時間外勤務が多いという業界ならではの常識もありましたが、人を集めるためには「働きやすさ」が必要と意識していただき、改善。実際に２名の新卒採用ができました。

「他業界のやり方など、珍しい考え方で作業をしてもらいました。業務改善につきましては、当初は無理だと思いましたが、業務の見直し、効率化により、実行できました。実際に２名の新卒採用ができ、よかったです。」